Waarom functierisicoprofielen opstellen?
Functierisicoprofielen zijn dé basis om medewerkers gericht te beschermen tegen arbeidsrisico’s. In plaats van te werken met algemene maatregelen zoom je met functierisicoprofielen specifiek in op de risico’s die horen bij een bepaalde taak of functie. Hierdoor kun je als organisatie veel gerichter maatregelen nemen én de juiste preventieve onderzoeken aanbieden.
Een goed functierisicoprofiel helpt niet alleen bij het verminderen van risico’s, maar is ook belangrijk voor het correct vormgeven van het PAGO of het PMO. Zo weet je zeker dat je medewerkers onderzoek aanbiedt dat aansluit op de risico’s die zij daadwerkelijk lopen. In deze blog lees je waarom functierisicoprofielen zo belangrijk zijn en welke rol de preventiemedewerker hierin kan spelen.
Wat is een functierisicoprofiel precies?
Een functierisicoprofiel beschrijft de risico’s die verbonden zijn aan een specifieke functie binnen jouw organisatie. Denk aan fysieke belasting, blootstelling aan gevaarlijke stoffen, psychosociale belasting of ergonomische risico’s. Voor iedere functie worden de risico’s apart in kaart gebracht.
Door te werken met functierisicoprofielen maak je risico’s inzichtelijk en concreet. Dit helpt om gericht maatregelen te nemen die passen bij de werkzaamheden die iemand uitvoert. Zo voorkom je dat medewerkers onnodig risico lopen of dat belangrijke gevaren over het hoofd worden gezien.
Bovendien spelen functierisicoprofielen een rol bij het bepalen welke gezondheidsonderzoeken nodig zijn. Bij een PAGO stem je de inhoud van het onderzoek af op de risico’s uit het profiel. Zo sluit je aan bij de praktijk en voldoe je direct aan de wettelijke eisen.
Checklist: wanneer functierisicoprofielen opstellen?
Wil je functierisicoprofielen opstellen, let dan op deze situaties:
- Wanneer je organisatie groeit en nieuwe functies ontstaan
- Wanneer werkprocessen veranderen, bijvoorbeeld door nieuwe machines
- Bij herziening van de RI&E of opstellen van een nieuw Plan van Aanpak
- Als voorbereiding op het opzetten of actualiseren van het PAGO
- Wanneer de preventiemedewerker adviseert risico’s verder te specificeren
Functierisicoprofielen vormen samen met de RI&E een krachtige basis voor preventief beleid. Door per functie de risico’s scherp in beeld te brengen, kun je gericht beleid voeren dat de veiligheid en gezondheid van medewerkers echt ten goede komt.
Een preventiemedewerker speelt hierbij vaak een centrale rol. Deze medewerker kent de werkvloer en kan risico’s per functie nauwkeurig inschatten en beschrijven.
Voordelen van functierisicoprofielen voor jouw organisatie
Door functierisicoprofielen op te stellen, creëer je meer overzicht en duidelijkheid binnen jouw organisatie. Medewerkers weten beter welke risico’s horen bij hun werk en welke maatregelen genomen zijn om die risico’s te beheersen. Dat versterkt de veiligheidscultuur en betrokkenheid.
Ook juridisch biedt het voordelen. Bij een incident kun je aantonen dat je risico’s hebt geïnventariseerd en maatregelen hebt getroffen op functieniveau. Bovendien helpt het bij het opstellen van gerichte preventieve onderzoeken zoals het PAGO, waardoor je alleen relevante testen uitvoert.
Kortom: functierisicoprofielen maken arbeidsrisico’s concreet, toetsbaar en beheersbaar. Ze vormen een slimme investering in veiligheid, gezondheid en compliance binnen jouw organisatie.