Blogs en klantverhalen

Elke organisatie met personeel is verplicht om ten minste één preventiemedewerker aan te wijzen. De rol van de preventiemedewerker is essentieel voor veilig en gezond werken, maar wordt in de praktijk vaak onderschat. Veel bedrijven weten niet precies wat deze functie inhoudt of hoe ze deze goed moeten invullen. Daardoor blijft de rol vaak op de achtergrond, terwijl juist hier veel winst te behalen valt.

Organisaties zijn wettelijk verplicht om risico’s op de werkvloer te inventariseren, gezondheidsklachten te voorkomen en preventief te monitoren. Daarvoor bestaan drie belangrijke instrumenten: de RI&E, het PMO en het PSA-onderzoek. Op zichzelf zijn het waardevolle onderdelen, maar samen vormen ze een krachtige combinatie.

Voor veel medewerkers bestaat een werkdag grotendeels uit zitten. Achter de computer, in vergaderingen of aan de lunchtafel. Hoewel zitten op zich geen probleem is, wordt langdurig zitten zonder beweging wel in verband gebracht met gezondheidsklachten zoals rugpijn, overgewicht en verminderde concentratie.

Een arbobeleid is voor iedere organisatie met medewerkers wettelijk verplicht. Toch blijft het voor veel bedrijven een lastig onderwerp. Wat moet er precies in staan? Hoe maak je het concreet en toepasbaar? En hoe zorg je dat het meer wordt dan alleen een papieren document?

Gezondheid op de werkvloer draait niet alleen om het vermijden van risico’s, maar juist ook om het stimuleren van positieve leefstijlkeuzes. Om werkgevers en arboprofessionals daarin te ondersteunen, zijn de BRAVO-thema’s ontwikkeld. Deze vijf pijlers bieden houvast bij het opzetten van vitaliteitsbeleid en het bevorderen van duurzame inzetbaarheid.

De Risico Inventarisatie en Evaluatie is voor veel organisaties een momentopname. Hij wordt opgesteld, netjes gearchiveerd en daarna vergeten. Maar zo werkt het niet. De Arbowet stelt niet alleen dat je een RI&E moet hebben, maar ook dat deze actueel moet zijn. En dat vraagt om regelmatig onderhoud.

Op het eerste gezicht lijkt het overbodig: uitleggen hoe je een bekende taak uitvoert. Toch blijkt keer op keer dat onduidelijke werkplekinstructies leiden tot gevaarlijke situaties, incidenten en soms zelfs ernstige ongevallen. Zeker in omgevingen waar met machines, gevaarlijke stoffen of fysiek zware handelingen wordt gewerkt, zijn duidelijke instructies letterlijk van levensbelang.

Stress op het werk is een van de grootste veroorzakers van ziekteverzuim. Het sluipt erin bij hoge werkdruk, onduidelijke verwachtingen of weinig ruimte voor herstel. Als stress langdurig aanhoudt, raakt de balans zoek. Medewerkers kunnen zich uitgeput, machteloos of emotioneel uitgeput gaan voelen. Dat beïnvloedt niet alleen hun gezondheid, maar ook hun prestaties en samenwerking met collega’s.

In veel beroepen liggen gezondheidsrisico’s op de loer die pas na jaren merkbaar worden. Denk aan gehoorschade, longaandoeningen, rugklachten of burn-out. Deze zogeheten beroepsziekten ontstaan vaak geleidelijk, maar de gevolgen zijn ingrijpend. Preventie is daarom cruciaal, en juist daar speelt de PAGO een belangrijke rol.

Ruim de helft van de Nederlandse bedrijven heeft geen RI&E of een verouderde versie daarvan, terwijl dat volgens de Arbowet verplicht is. En dat terwijl het volgens de Arbowet al jaren verplicht is om arbeidsrisico’s schriftelijk in kaart te brengen. Hoe kan het dat zó veel organisaties deze belangrijke verplichting links laten liggen?

Gedragsnormen vormen de basis voor een veilige en respectvolle werkomgeving. Zonder heldere afspraken over wat wel en niet acceptabel is, kunnen spanningen, misverstanden en zelfs ongewenst gedrag ontstaan. Organisaties die duidelijke gedragsnormen opstellen, bieden medewerkers houvast én beschermen zichzelf tegen conflicten en juridische risico’s.

In veel organisaties draait duurzame inzetbaarheid niet alleen om het verminderen van werkdruk, maar juist ook om het versterken van energiebronnen. Het Job Demands-Resources model (JDR-model) biedt hiervoor een krachtig raamwerk. Het model maakt inzichtelijk hoe belasting en energie op de werkvloer met elkaar samenhangen.

In de praktijk worden de termen PMO en PAGO vaak door elkaar gebruikt, maar er zijn duidelijke verschillen. Begrijpen wat die verschillen zijn, is belangrijk voor organisaties die willen voldoen aan de Arbowet en tegelijkertijd willen investeren in de gezondheid en inzetbaarheid van hun medewerkers.

Een Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E) biedt organisaties een basisoverzicht van de belangrijkste arbeidsrisico’s. Toch zijn er situaties waarin de standaard RI&E niet voldoende inzicht geeft. In dat geval kan een verdiepend RI&E-onderzoek nodig zijn om specifieke risico’s uitgebreider te analyseren en gerichte maatregelen te nemen.

Agressie op de werkvloer kan iedereen overkomen, of je nu op kantoor werkt, in de buitendienst actief bent of veel klantcontact hebt. Zonder duidelijke afspraken kan een incident grote impact hebben op de betrokken medewerker én de organisatie. Een goed agressiebeleid helpt om agressieve situaties beter te voorkomen, sneller te signaleren en professioneel af te handelen.

Psychosociale Arbeidsbelasting (PSA) is een verzamelnaam voor verschillende vormen van werkstress, ongewenste omgangsvormen en andere psychosociale risico’s op de werkvloer. Denk aan werkdruk, agressie, pesten, discriminatie en seksuele intimidatie. PSA is een belangrijke oorzaak van ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid in Nederland.

In de praktijk ontstaat regelmatig verwarring over de verplichting rond het Preventief Medisch Onderzoek (PMO). Veel organisaties vragen zich af of zij verplicht zijn een PMO aan te bieden of dat deelname vrijwillig is. Deze verwarring komt vooral doordat de begrippen PMO en PAGO vaak door elkaar gebruikt worden, terwijl ze juridisch verschillend zijn.

Een taakrisicoanalyse, kortweg TRA, helpt om risico’s bij specifieke werkzaamheden vooraf goed in kaart te brengen. Waar een RI&E algemene risico’s binnen de organisatie beschrijft, zoomt een TRA juist in op één specifieke taak. Dit maakt het een krachtig hulpmiddel om veilig werken te stimuleren en incidenten te voorkomen.

Agressie op de werkvloer kan een enorme impact hebben op medewerkers én de organisatie als geheel. Denk aan verbale agressie, intimidatie, dreiging of zelfs fysieke incidenten. Het is essentieel om hier niet pas na een incident over na te denken, maar om vooraf duidelijk beleid en gedragsnormen op te stellen.

Werkdruk is een stille sluiper. Vaak valt het pas op als medewerkers al langere tijd klachten ervaren. Maar hoe eerder je signalen herkent, hoe sneller je maatregelen kunt nemen. Hoge werkdruk heeft niet alleen invloed op de gezondheid van medewerkers, maar ook op de prestaties en sfeer binnen teams.

Een Preventief Medisch Onderzoek (PMO) wordt vaak gezien als een kostenpost, maar als je de kosten en opbrengsten van een PMO goed bekijkt, blijkt het juist een investering in de gezondheid van medewerkers én het succes van de organisatie. Door op tijd inzicht te krijgen in gezondheidsrisico’s, kun je verzuim voorkomen, duurzame inzetbaarheid verbeteren en een gezonde werkcultuur stimuleren.

Functierisicoprofielen zijn dé basis om medewerkers gericht te beschermen tegen arbeidsrisico’s. In plaats van te werken met algemene maatregelen zoom je met functierisicoprofielen specifiek in op de risico’s die horen bij een bepaalde taak of functie. Hierdoor kun je als organisatie veel gerichter maatregelen nemen én de juiste preventieve onderzoeken aanbieden.

Werkdruk en sociale veiligheid zijn twee thema’s die steeds vaker de agenda van organisaties bepalen. Hoge werkdruk kan leiden tot stress en uitval, terwijl een gebrek aan sociale veiligheid zorgt voor onrust, verzuim en zelfs verloop. Investeren in deze twee pijlers is essentieel om een gezonde organisatiecultuur te creëren waarin medewerkers zich prettig en veilig voelen.

Een Preventief Medisch Onderzoek (PMO) is een krachtig middel om gezondheidsrisico’s van medewerkers vroegtijdig te signaleren. Maar wat is een PMO precies en waarom is het zo belangrijk voor organisaties? Het doel van een PMO is niet om ziekte op te sporen, maar om gezondheid te behouden en werkgerelateerde klachten te voorkomen. Veel organisaties zien het als een investering in duurzame inzetbaarheid, vitaliteit én goed werkgeverschap.

Een Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E) is verplicht voor iedere organisatie. Het doel is helder: je brengt de risico’s in kaart waarmee medewerkers te maken kunnen krijgen tijdens hun werk. Denk aan fysieke belasting, psychosociale druk of onveilige werkomstandigheden. Toch hebben veel organisaties een verouderde RI&E liggen, terwijl er inmiddels wel degelijk iets veranderd is.

Een Preventief Medisch Onderzoek (PMO) is een essentieel instrument om de gezondheid en het welzijn van medewerkers te monitoren en te verbeteren. Het biedt niet alleen inzicht in de huidige gezondheidstoestand van het personeel, maar helpt ook bij het vroegtijdig signaleren van potentiële gezondheidsrisico’s. Hieronder staan 10 voordelen van een PMO die elke organisatie zou moeten overwegen.

In iedere organisatie speelt veiligheid een cruciale rol. Niet alleen om te voldoen aan wettelijke verplichtingen, maar vooral om een gezonde en veilige werkomgeving voor medewerkers te waarborgen. Hier komt de preventiemedewerker om de hoek kijken—een sleutelfiguur in het creëren en behouden van deze veilige werkomgeving.

Slaap is een van de meest fundamentele en essentiële aspecten van ons leven. Het is niet alleen een tijd van rust en herstel, maar het is ook een cruciale factor voor onze algehele gezondheid en welzijn. Als vitaliteitscoach is het mijn missie om de waarde van slaap te benadrukken en mensen te helpen begrijpen waarom het zo belangrijk is voor een gezonde levensstijl en het voorkomen van stress.

Weerbaarheid is een eigenschap die essentieel is in zowel ons persoonlijke als professionele leven. Het verwijst naar het vermogen om veerkrachtig en effectief om te gaan met uitdagingen, stress, conflict en druk. In de context van de werkplek is weerbaarheid van onschatbare waarde, zowel voor individuele medewerkers als voor de organisatie als geheel.

Het is belangrijk om voortdurend aandacht te besteden aan veiligheid en gezondheid binnen je organisatie. BOL training en advies staat klaar om je te voorzien van waardevolle tips en inzichten om ervoor te zorgen dat je in 2024 goed voorbereid bent op alle uitdagingen op het gebied van welzijn op de werkplek!

Het Huis van Werkvermogen is een model dat gebruikt wordt om duurzame inzetbaarheid van werknemers te bevorderen. Het model is ontwikkeld in Finland en is gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek en praktijkervaringen.

Afstudeeronderzoek Stijn Palings
Deze enquête maakt onderdeel uit van een (afstudeer)onderzoek dat inzicht moet geven in verschillende methoden om toezichthouders en handhavers weerbaarder te maken tegen verschillende uitingsvormen van ondermijning.

(Online) Training Preventiemedewerker
Heeft jullie organisatie al een deskundige preventiemedewerker? Naast dat dit wettelijk verplicht is, helpt een preventiemedewerker ook jullie organisatie gezond te houden. De preventiemedewerker zorgt samen met de werkgever voor goede arbeidsomstandigheden en het voorkomen van ongevallen. Volg nu de online training van BOL training en advies en word binnen 2 dagdelen preventiemedewerker.

Wist je dat BOL training en advies de Risico Inventarisatie en Evaluatie als een dynamisch en “levend” document ziet? Een RI&E kan soms nog wel eens als een papieren tijger gezien worden. Juist om die reden hebben wij een “Servicecontract” ontwikkeld om jullie organisatie volledig te ontzorgen!

Per 1 juli 2022 geldt een wijziging met betrekking tot de toetsing van de Risico-Inventarisatie en Evaluatie (RI&E). Voor de uitvoering van de RI&E heeft de wijziging geen gevolgen. Voor het toetsen van de RI&E wel.

Wellicht heb je het al gelezen. Het AenO fonds Gemeenten heeft aangegeven te stoppen met het aanbieden van de RI&E manager. De software die ingezet wordt om de RI&E uit te voeren, voldoet niet meer aan de eisen voor de toekomst. Het AenO fonds is druk bezig een geschikte Tool te vinden.

Vitaliteit is hot topic. Naast dat organisaties door de vergrijzing hun medewerkers duurzaam inzetbaar houden, levert aandacht geven aan vitaliteit organisaties nóg meer op. Door de krapte op de arbeidsmarkt wil je je huidige personeel blijven binden en boeien. Dat kan door inzicht te krijgen in de energievreters en energiegevers van jullie medewerkers. Van inzicht, naar impact!

Een organisatie breed digitaal PSA-onderzoek dat zorgt voor impact. Al vele organisaties hebben het ingezet. BOL training en advies ondersteund organisaties door het uitvoeren van de Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E). Daar is ook het verdiepende PSA-onderzoek bijgekomen. De verworven data uit beide diensten bieden input voor een compleet plan van aanpak voor de organisatie. De focus ligt op wat de medewerker kan doen, maar juist ook wat de organisatie zelf kan doen.

Het dagelijks werk van de BOA binnen de gemeente, een waterschap of omgevingsdienst omvat veel verschillende werkzaamheden. Op het ene moment is een BOA bezig met activiteiten als illegale stort van huisvuil of drugsafval, stroperij en beschadiging van flora & fauna in het buitengebied.

Het jaar 2022 kenmerkt zich door de stijging in psychisch verzuim. Het gaat om langdurend verzuim door psychische klachten. Gemiddeld ben je een medewerker ongeveer negen maanden kwijt. Een verzuimdag kost de werkgever volgens TNO ongeveer €250 per medewerker. Tel daar ook nog eens de krapte op de arbeidsmarkt bij op, en je productieverlies en kosten worden alsmaar hoger. Zorgwekkend. Krijg psychisch verzuim in een vroeg stadium inzichtelijk en schakel passende hulp in, dat flinke impact maken! Maar hoe?