Wat kost een PMO en wat levert het op?
Een Preventief Medisch Onderzoek (PMO) wordt vaak gezien als een kostenpost, terwijl het in werkelijkheid een investering is in de gezondheid van medewerkers én het succes van de organisatie. Door op tijd inzicht te krijgen in gezondheidsrisico’s, kun je verzuim voorkomen en de duurzame inzetbaarheid verbeteren.
De kosten van een PMO variëren afhankelijk van de wensen van de organisatie en de aard van het onderzoek. Er zijn eenvoudige vormen zoals het E-PMO, waarin medewerkers via een vragenlijst hun gezondheid toetsen. Maar ook uitgebreidere PMO’s met fysieke onderzoeken, leefstijlmetingen en persoonlijk advies. In deze blog lees je wat een PMO ongeveer kost en wat het je uiteindelijk oplevert.
Kosten en opbrengsten PMO
De kosten van een PMO zijn afhankelijk van de omvang en inhoud van het onderzoek. Een eenvoudig digitaal onderzoek, zoals het E-PMO waarbij medewerkers een vragenlijst invullen, kan al vanaf ongeveer 30 euro per persoon worden aangeboden. Dit is een laagdrempelige manier om snel inzicht te krijgen in de algemene vitaliteit binnen de organisatie.
Wil je medewerkers uitgebreider laten onderzoeken, bijvoorbeeld met bloeddrukmetingen, cholesteroltesten of fysieke fitheidstesten, dan liggen de kosten hoger. Voor een meer compleet PMO moet je denken aan bedragen tussen de 100 en 250 euro per medewerker. Bij maatwerk, bijvoorbeeld een PMO afgestemd op functierisico’s, kunnen de kosten verder oplopen.
Belangrijk is dat je het onderzoek afstemt op de risico’s die uit de RI&E en functierisicoprofielen naar voren komen. Zo zorg je dat het PMO relevant is én voldoet aan de verplichtingen uit de Arbowet. Lees meer over PMO’s.
Wat levert een PMO op voor de medewerker?
Voor medewerkers levert een PMO veel meer op dan alleen een gezondheidscheck. Ze krijgen inzicht in hun eigen gezondheid en leefstijl en kunnen daardoor eerder aanpassingen maken. Bijvoorbeeld door meer te bewegen, gezonder te eten of werkstress bespreekbaar te maken.
Daarnaast geeft een PMO medewerkers het gevoel dat de werkgever hun welzijn serieus neemt. Dat vergroot de loyaliteit en betrokkenheid. Zeker als er ook opvolging is, zoals gesprekken over de uitkomsten of een workshop vitaliteit, voelen medewerkers zich gesteund en gewaardeerd.
Een PMO draagt dus niet alleen bij aan de fysieke gezondheid, maar ook aan mentale veerkracht en werkplezier. Door medewerkers actief te betrekken bij hun eigen gezondheid investeer je als organisatie in duurzame inzetbaarheid op de lange termijn.
Wat levert een PMO op voor de organisatie?
Voor de organisatie levert een PMO waardevolle inzichten op in de gezondheid en vitaliteit van het personeel. Je krijgt een beter beeld van risicogroepen binnen het bedrijf, waardoor je gericht preventieve maatregelen kunt nemen. Dit verlaagt de kans op uitval en langdurig verzuim, wat directe kostenbesparingen oplevert.
Daarnaast kan een goed opgezet PMO bijdragen aan het versterken van de organisatiecultuur. Medewerkers die merken dat hun gezondheid serieus genomen wordt zijn doorgaans loyaler en productiever. Het vergroot het imago van de organisatie als aantrekkelijke werkgever.
Tenslotte kun je met de gegevens uit een PMO jouw arbobeleid onderbouwen en verbeteren. Dat maakt je organisatie niet alleen gezonder, maar ook sterker voorbereid op de toekomst. Een PMO is daarmee een investering die zichzelf ruimschoots terugverdient.