PMO verplicht of vrijwillig?
In de praktijk ontstaat regelmatig verwarring over de verplichting rond het Preventief Medisch Onderzoek (PMO). Veel organisaties vragen zich af of zij verplicht zijn een PMO aan te bieden of dat deelname vrijwillig is. Deze verwarring komt vooral doordat de begrippen PMO en PAGO vaak door elkaar gebruikt worden, terwijl ze juridisch verschillend zijn.
De Arbowet verplicht werkgevers om medewerkers periodiek een PAGO aan te bieden voor werkgebonden risico’s die uit de RI&E naar voren komen. Een PMO kan hier onderdeel van zijn, maar is breder en richt zich ook op algemene gezondheid en vitaliteit. In deze blog leggen we uit hoe het precies zit en wat je als organisatie moet regelen.
Wat zegt de Arbowet: PAGO versus PMO
De Arbowet verplicht werkgevers om medewerkers een Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek (PAGO) aan te bieden. Dit onderzoek richt zich specifiek op gezondheidsrisico’s die voortkomen uit de risico-inventarisatie en evaluatie (RI&E). Denk aan blootstelling aan gevaarlijke stoffen, fysieke belasting of psychosociale risico’s zoals werkdruk.
Een Preventief Medisch Onderzoek (PMO) gaat vaak verder dan de PAGO. Naast werkgerelateerde risico’s kijkt een PMO ook naar leefstijl, algemene gezondheid en duurzame inzetbaarheid. Een PMO is breder van opzet en niet wettelijk verplicht, maar kan wél een verplicht PAGO-onderdeel bevatten.
Deelname aan zowel de PAGO als het PMO blijft voor medewerkers altijd vrijwillig. De werkgever is verplicht om het onderzoek actief aan te bieden, maar de medewerker kiest zelf of hij of zij meedoet. Lees meer over het PMO.
Waarom ontstaat er verwarring over PMO’s?
In de praktijk worden de termen PMO en PAGO vaak door elkaar gebruikt. Veel arbodiensten bieden uitgebreide PMO-pakketten aan waarin de verplichte PAGO-onderdelen verwerkt zijn. Hierdoor lijkt het alsof het hele PMO verplicht is, terwijl dat juridisch niet klopt.
Ook de invulling verschilt per sector en organisatie. Soms wordt een uitgebreid gezondheidsprogramma als PMO aangeboden, terwijl andere organisaties zich beperken tot de minimale PAGO-onderdelen. Het is belangrijk om hier duidelijke afspraken over te maken met de arbodienst en medewerkers goed te informeren.
Door goed onderscheid te maken tussen de verplichte risico-onderzoeken (PAGO) en het bredere preventieve aanbod (PMO), voorkom je verwarring en zorg je dat je voldoet aan de wettelijke verplichtingen zonder medewerkers te overvragen.
Waarom het toch verstandig is om een PMO aan te bieden
Hoewel een PMO niet verplicht is, kiezen steeds meer organisaties ervoor om een breed preventief onderzoek aan te bieden. Dit biedt veel voordelen. Door leefstijl, vitaliteit en psychosociale aspecten mee te nemen, kun je gezondheidsproblemen vroegtijdig signaleren en preventief optreden.
Een goed ingericht PMO kan bijdragen aan een lagere verzuimcijfers, hogere medewerkerstevredenheid en betere duurzame inzetbaarheid. Het laat zien dat de organisatie actief investeert in de gezondheid en het welzijn van medewerkers, wat ook het werkgeversimago versterkt.
Door het PMO slim te koppelen aan de uitkomsten van de RI&E en functierisicoprofielen, kun je het onderzoek relevant maken én tegelijk voldoen aan je wettelijke verplichtingen vanuit de PAGO. Zo haal je het maximale uit beide instrumenten.