Wat is het verschil tussen een PMO en een PAGO?
In de praktijk worden de termen PMO en PAGO vaak door elkaar gebruikt, maar er zijn duidelijke verschillen. Begrijpen wat die verschillen zijn, is belangrijk voor organisaties die willen voldoen aan de Arbowet en tegelijkertijd willen investeren in de gezondheid en inzetbaarheid van hun medewerkers.
Het grootste verschil zit in de verplichtingen en de inhoud. Een PAGO is wettelijk verplicht voor risico’s die voortkomen uit de RI&E, terwijl een PMO breder gericht is op preventie en vitaliteit. In deze blog leggen we precies uit wat je moet weten over deze twee onderzoeken.
Wat is een PAGO?
Een Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek (PAGO) is bedoeld om gezondheidsrisico’s die direct voortkomen uit het werk in kaart te brengen. Denk aan risico’s zoals blootstelling aan gevaarlijke stoffen, fysieke belasting of werkdruk. De verplichting om een PAGO aan te bieden komt direct voort uit de Arbowet.
De werkgever moet medewerkers periodiek een PAGO aanbieden, afgestemd op de risico’s die zijn vastgesteld in de RI&E. Deelname door de medewerker is altijd vrijwillig, maar het aanbod moet actief worden gedaan. De resultaten van een PAGO zijn vertrouwelijk en mogen alleen gedeeld worden met toestemming van de medewerker.
Het doel van een PAGO is vooral gericht op het vroegtijdig opsporen van werkgerelateerde gezondheidsklachten en het voorkomen van beroepsziekten. De focus ligt dus puur op arbeidsrisico’s en niet op algemene gezondheid of leefstijl.
Wat is een PMO?
Een Preventief Medisch Onderzoek (PMO) gaat verder dan alleen werkgerelateerde risico’s. Naast de risico’s die uit het werk voortvloeien, kijkt een PMO ook naar algemene gezondheid, leefstijl en duurzame inzetbaarheid. Denk aan thema’s zoals bewegen, voeding, mentale gezondheid en herstelvermogen.
Een PMO kan een verplicht PAGO-onderdeel bevatten, maar het biedt vaak een breder pakket aan, afgestemd op de wensen van de organisatie en de vitaliteitsthema’s die spelen. Een PMO is niet wettelijk verplicht, maar wordt steeds vaker ingezet als onderdeel van het preventieve gezondheidsbeleid van organisaties.
Door medewerkers actief inzicht te geven in hun algehele gezondheid en leefstijl, helpt een PMO om vroegtijdige gezondheidsproblemen te signaleren én om medewerkers te stimuleren zelf de regie te nemen over hun welzijn. Lees meer over de voordelen van een PMO.
Wanneer kies je voor een PAGO, wanneer voor een PMO?
Als organisatie ben je verplicht om medewerkers een PAGO aan te bieden voor de werkgebonden risico’s uit de RI&E. Dit is het minimale wat je moet doen om te voldoen aan de Arbowet. Voor sectoren met verhoogde risico’s, zoals de bouw, industrie of zorg, is het regelmatig uitvoeren van een PAGO extra belangrijk.
Wil je verder kijken dan alleen verplichte risico’s en wil je echt investeren in vitaliteit en duurzame inzetbaarheid? Dan kies je voor een breder PMO. Dit kan bijvoorbeeld bestaan uit vragenlijsten over leefstijl, fysieke testen, mentale gezondheidschecks of workshops gericht op preventie.
Veel organisaties combineren tegenwoordig beide. Ze bieden een PAGO aan voor de wettelijke verplichtingen en voegen daar elementen uit een PMO aan toe om vitaliteit en welzijn te versterken. Zo voldoe je aan de wet én bouw je aan een gezonde, toekomstbestendige organisatie.