Wat houdt een PMO precies in?
Een Preventief Medisch Onderzoek (PMO) is een krachtig middel om gezondheidsrisico’s van medewerkers vroegtijdig te signaleren. Maar wat is een PMO precies en waarom is het zo belangrijk voor organisaties? Het doel van een PMO is niet om ziekte op te sporen, maar om gezondheid te behouden en werkgerelateerde klachten te voorkomen. Veel organisaties zien het als een investering in duurzame inzetbaarheid, vitaliteit én goed werkgeverschap.
Toch blijkt in de praktijk dat lang niet iedereen weet wat een PMO nu precies inhoudt. Wanneer ben je verplicht om er één aan te bieden? Wat wordt er precies onderzocht? En wat kun je als organisatie met de uitkomsten? In deze blog leggen we het je stap voor stap uit. BOL training en advies ondersteunt organisaties bij het opzetten, uitvoeren en opvolgen van een passend PMO.
Wat is het doel?
Een PMO is een gericht medisch onderzoek waarmee je inzicht krijgt in de gezondheidssituatie van medewerkers. Dat gaat verder dan alleen een vragenlijst of meting. Het PMO kijkt naar fysieke, mentale én psychosociale aspecten van werk en welzijn. De kracht zit in de preventieve aanpak: signaleren voordat er klachten ontstaan.
Als werkgever ben je volgens de Arbowet verplicht om werknemers periodiek de mogelijkheid te bieden tot een PAGO. Dat hoeft niet jaarlijks, maar wel regelmatig en passend bij het werk en de risico’s. De inhoud van het onderzoek wordt afgestemd op het werk en de branche en een uitgebreidere variant noemen we PMO.
Wanneer je dit goed opzet, draagt het bij aan een gezonde organisatiecultuur. Het laat zien dat je als organisatie waarde hecht aan welzijn en vitaliteit en dat je werk maakt van preventie, in plaats van te wachten op verzuim of uitval.
Wat wordt er onderzocht?
Een PMO bestaat meestal uit een combinatie van vragenlijsten en medische testen. Denk aan metingen van bloeddruk, cholesterol, BMI en longfunctie. Maar er is ook aandacht voor mentale belasting, werkdruk, leefstijl en psychosociale factoren zoals stress of sociale veiligheid. Alles hangt af van de risico’s in jouw organisatie.
Sommige PMO’s bevatten functiegerichte testen, zoals een gehoortest of visustest bij specifieke functies. Ook een werkplekonderzoek kan onderdeel zijn van het PMO, bijvoorbeeld als er veel beeldschermwerk is of fysieke belasting een rol speelt. De resultaten worden individueel teruggekoppeld aan de medewerker.
BOL training en advies stelt het onderzoek samen op basis van jouw organisatieprofiel. Zo sluit het PMO aan op de praktijk. De resultaten geven niet alleen inzicht, maar vormen ook een basis voor gerichte interventies of preventiebeleid.
Wat levert het op voor je organisatie?
Een goed uitgevoerd PMO levert veel meer op dan alleen een gezondheidsrapport. Je krijgt als organisatie inzicht in de risico’s die spelen op individueel en organisatieniveau. Denk aan signalen van overbelasting, stress, fysieke klachten of ongezonde leefstijlpatronen. Daarmee kun je proactief aan de slag.
Daarnaast verhoogt het ook het bewustzijn bij medewerkers over hun eigen gezondheid. Dat leidt vaak tot gedragsverandering, zoals meer bewegen of bewuster omgaan met werkdruk. Ook de betrokkenheid stijgt, omdat medewerkers merken dat hun welzijn serieus genomen wordt.
Een PMO is dus geen doel op zich, maar een krachtig hulpmiddel om duurzame inzetbaarheid te versterken. BOL training en advies helpt je niet alleen met de uitvoering, maar ook met het vertalen van de uitkomsten naar concrete acties en beleid op de werkvloer.